Descrição do Cargo de Diretor de Recursos Humanos
É responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.
Formação necessária para ser Diretor de Recursos Humanos
Para atuar na área de Recursos Humanos/Administração de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar cursos de especialização e pós-graduação na área. Além disso, é importante estar atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área é possível destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade.
Formação Básica
Diploma universitário em Psicologia ou Administração de Empresas, muito embora engenheiros, advogados, pedagogos, entre outros, também exerçam a função.
Cursos de especialização e de pós-graduação nas áreas de Recursos Humanos, Administração ou Gestão de Pessoas complementam o perfil.
Dominar pelo menos uma língua estrangeira é exigência do mercado, principalmente em empresas multinacionais.
Um curso de Master on Business Administration (MBA) no país ou no exterior dá uma vantagem muito grande ao profissional diante do mercado de trabalho.
Formação Adicional
Para quem deseja se especializar na área, algumas opções de pós-graduação podem ser encontradas, como:
-Especialização em Administração de Recursos Humanos – FGV-PEC
-Especialização em Gestão do Conhecimento – FGV-PEC
-MBA em Recursos Humanos – USP
-Especialização em Consultoria Interna em Recursos Humanos – Mackenzie
-MBA em Gestão Empresarial – FGV-RJ
Catho Recomenda
Entre outras alternativas para manter-se atualizado na área, apresentamos os cursos online oferecidos pela Catho Online. Estes E-learnings estão disponíveis pra os associados ao site e não têm custo adicional. Para a área de Recursos Humanos, sugerimos a realização dos seguintes e-learnings:
-Departamento Pessoal Modelo com Luiz Augusto Consonni
-Contratação de Profissionais com Deficiência
-Gestão do Tempo com Miguel Justiniano
-Gestão de Projetos com Luís César Menezes
Mercado de Trabalho para Diretor de Recursos Humanos
O mercado de trabalho é promissor para os profissionais desta área.
Consulte vagas de emprego de Diretor de Recursos Humanos.
Aspectos Favoráveis
O mercado de trabalho para procura e recrutamento de executivos (o chamado executive search) está em expansão devido à instalação de novas empresas no país, à profissionalização da gestão de companhias familiares e às privatizações.
Aspectos Desfavoráveis
Muitas empresas já reduziram seus departamentos de recursos humanos, substituindo-o em parte por outras empresas de assessoria e consultoria que aplicam técnicas de seleção, treinamento e desenvolvimento.
É responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.
Formação necessária para ser Diretor de Recursos Humanos
Para atuar na área de Recursos Humanos/Administração de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar cursos de especialização e pós-graduação na área. Além disso, é importante estar atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área é possível destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade.
Formação Básica
Diploma universitário em Psicologia ou Administração de Empresas, muito embora engenheiros, advogados, pedagogos, entre outros, também exerçam a função.
Cursos de especialização e de pós-graduação nas áreas de Recursos Humanos, Administração ou Gestão de Pessoas complementam o perfil.
Dominar pelo menos uma língua estrangeira é exigência do mercado, principalmente em empresas multinacionais.
Um curso de Master on Business Administration (MBA) no país ou no exterior dá uma vantagem muito grande ao profissional diante do mercado de trabalho.
Formação Adicional
Para quem deseja se especializar na área, algumas opções de pós-graduação podem ser encontradas, como:
-Especialização em Administração de Recursos Humanos – FGV-PEC
-Especialização em Gestão do Conhecimento – FGV-PEC
-MBA em Recursos Humanos – USP
-Especialização em Consultoria Interna em Recursos Humanos – Mackenzie
-MBA em Gestão Empresarial – FGV-RJ
Catho Recomenda
Entre outras alternativas para manter-se atualizado na área, apresentamos os cursos online oferecidos pela Catho Online. Estes E-learnings estão disponíveis pra os associados ao site e não têm custo adicional. Para a área de Recursos Humanos, sugerimos a realização dos seguintes e-learnings:
-Departamento Pessoal Modelo com Luiz Augusto Consonni
-Contratação de Profissionais com Deficiência
-Gestão do Tempo com Miguel Justiniano
-Gestão de Projetos com Luís César Menezes
Mercado de Trabalho para Diretor de Recursos Humanos
O mercado de trabalho é promissor para os profissionais desta área.
Consulte vagas de emprego de Diretor de Recursos Humanos.
Aspectos Favoráveis
O mercado de trabalho para procura e recrutamento de executivos (o chamado executive search) está em expansão devido à instalação de novas empresas no país, à profissionalização da gestão de companhias familiares e às privatizações.
Aspectos Desfavoráveis
Muitas empresas já reduziram seus departamentos de recursos humanos, substituindo-o em parte por outras empresas de assessoria e consultoria que aplicam técnicas de seleção, treinamento e desenvolvimento.
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