Administração

O Plano de Cargos e Salários (PCS) é um dos principais instrumentos de gestão, que garante o equilíbrio interno (relação entre cargos e salários) e externo (realidade de mercado), com o objetivo de estabelecer políticas e critérios claros de remuneração essenciais à captação e retenção de talentos, delineamento de carreira, gestão de custos, desenvolvimento de pessoal e melhoria do clima organizacional. “Um PCS celebra a igualdade interna, na qual não valem a lei do achômetro, do amigo ou de quem indica. É o conceito de justiça no peso relativo dos cargos, ou seja, quanto mais importante for, mais vale”, aponta Olavo Chiaradia, consultor de remuneração do Hay Group. Além de pagar muito para um cargo e oferecer remuneração incapaz de atrair os melhores talentos, empresas que não dispõem de um PCS convivem diariamente com a dificuldade de explicar internamente por que fulano ganha mais que sicrano, ainda mais na ausência de um método comprobatório. Tratam os salários no caso a caso, se...

Rh tercerizado. É uma prática que visa a redução de custo e aumento da qualidade.Pode ser usada em larga por grandes corporações e, observada principalmente em empresas de telecomunicações,mineração,indústria etc. Apesar das várias vantagens ,.Uma má gestão de terceirização pode implicar   para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas,perdas financeiras em ações trabalhista movidas pelos empregados terceirizados,dentre outros problemas . Rh próprio. Serve para lidar com uma série de funções,embora vejamos algumas empresas trabalharem apenas a parte burocrátivca de pagamento,admissão e demissão. Mas este nome recurso humano deveria lidar com tudo que envolve o ser humano numa organização,conflitosentre colegas de trabalho,treinamento e desenvolvimento,aspectos legais/burocráticos,entre muitos outros.

+Vantagens do Rh tercerizado-     As vantagens são a redução de custos,a melhor prática operacional,ter mas foco para cuidar de seus negocios,e ter total foco para acompanhar a concorrência, +Desvantagens do Rh tercerizado-    São o sentimento de distanciamento entre a empresa e seus fúncionarios,insatisfação dos fúncionarios com seus fornecedores mal sintonizados com a empresa alienando seus fúncionarios por meio de práticas ruins. +Vantagens do Rh próprio-   Os funcionários não irão sentir o distanciamento entre a empresa e os funcionários, a satisfação ea motivação será maior,terá mais sintonia entre seus fornecedores e a empresa.Ou sejá assim tendo mais foco para atingir suas metas desejáveis.   +Desvantagens do Rh próprio-   São a empresa terá um custo maior,a prática operacional não será tão boa tendo dificuldades para acompanhar a concorrência.

Um trabalho bem desenvolvido e qualificado, sempre será bem visto pelos seu superiores, por isso o aumento no salário é algo que se realmente mereça e se tiver dentro das possíveis condições da empresa você terá. Ter medo de pedir aumento ao chefe é uma coisa que o psicológico das pessoas insiste em pensar, mas aqui vão algumas dicas para você ter coragem e falar abertamente com o responsável pelo seu eventual aumento. Primeiramente analise o humor do seu chefe, avalie a situação atual do mercado e da sua empresa, procure falar sobre aumento em momentos propícios favoráveis a você e a firma em que trabalha. Na hora de abordar o chefe faça a seguinte dinâmica, imagine se você fosse o tal e pense em como gostaria de ser abordado sobre esse assunto, as o melhor caminho é ir direto ao ponto, ou seja, nada de rodeios. Marque um hora com ele, em que você saiba que não será intemrrompido (a), se ele perguntar sobre qual assunto, responda algo que omita o verdadeiro motivo da conversa, diga ...

     Muitas vezes se tem a impressão de que a fila não anda no tema da sustentabilidade no Brasil. De fato há muita publicidade por parte das empresas e na maioria das vezes assistimos ao que se chama " greenwashing ", ou seja, maquiagem ambiental. Ao invés de se entender que sustentabilidade no mundo empresarial passou a ser requisito de sobrevivência para as empresas e o próprio planeta, muita gente age como se bastasse despender recursos em belíssimas propagandas, sendo o assunto matéria do departamento de marketing ou comunicação. Se depender da publicidade das grandes empresas, não haveria como negar que hoje todos são sustentáveis: bancos, mineradoras, montadoras, enfim, o planeta estaria fora de perigo pois sustentabilidade se tornou algo intrínseco aos negócios. Será verdade?     Em partes, sim, pelo fato de que a sociedade hoje está exigindo dos governos e das empresas respostas claras às demandas de sustentabilidade, co...

Afinal o que é uma TED e o que é um DOC e qual a diferença entre esses dois serviços bancários? Tanto o DOC (documento de crédito) e a TED (transferência eletrônica disponível) são maneiras de realizar transferências interbancárias, isso é, transferência envolvendo dois bancos distintos, elas se diferem no tempo de compensação e no valor em que podem ser emitidas. Para efetuar qualquer uma dessas transferências é necessário que se informe o banco, agência e conta, nome e principalmente o CPF do favorecido - mesmo que o favorecido seja o próprio emitente, doc tipo "D" - sem essas informações não é possível realizar a transferência. Até maio desse ano (2010) a TED só podia ser realizada com valor igual ou superior a R$5000,00, a partir dessa data o valor inicial foi reduzido para R$3000,00. O valor entra na conta do destinatário de forma on-line - entre 5 e 30 minutos da emissão. A transferência somente é realizada com valor disponível na conta...

Livros sobre Administração Dicas de livros sobre administração: Nome do livro: A profissao de administrador Autor: Peter F Drucker Publicado por Cengage Learning Editores, 1998 ISBN 8522101663, 9788522101665 Prática da Administração de Empresas Por PETER DRUCKER Publicado por Cengage Learning Editores, 1899 ISBN 8522100934, 9788522100934 382 páginas Nome do livro: Administração pública no Brasil: uma breve história dos correios Autor: João Pinheiro de Barros Neto Publicado por Annablume, 2004 ISBN 8574194476, 9788574194479 200 páginas Resumo do livro: Este livro aborda o desenvolvimento da Administração Pública no Brasil, por meio da história dos Correios, uma instituição quase tão antiga quanto o próprio país. A obra mostra a evolução da Administração Pública no Brasil. Nome do livro: Administrar a própria vida: o negócio mais urgente Autor: Wellington Silva Jardim Publicado por Canção Nova ISBN 8588727641, 9788588727649 Nome do Livro: Como administrar a organização de bastidores Por ...